¡A la huelga el 14-D!, y luego...

Ríos de tinta -y de bits- han corrido sobre la convocatoria de huelga del 14-D. Es discutible la fecha y la forma de convocatoria de la misma... pero en el Círculo (Crítico, no el de Empresarios) creemos que esta Universidad tiene razones sobradas para la huelga.

Por supuesto estamos de acuerdo con las reivindicaciones explícitas de la misma: una vez más quieren hacernos pagar al funcionariado el diferencial de la inflación y otras muchas más. Los funcionarios son trabajadores como el resto, y no suelen tener ni flamantes stock options, ni millones en Suiza. Con el afán de privatizar, quieren privatizar hasta Correos, sin ver que hasta en el templo capitalista norteamericano no hay dudas sobre su estatuto de servicio público estatal.

Ya tenemos desgracia: todos los gobiernos, sean del partido que sean, piensan que la culpa de la marcha de la economía la tienen los funcionarios.

Pero hay más razones para la huelga. Desde mayo venimos denunciando nuestra discriminación salarial frente a otros colectivos, tanto de Aragón (Enseñanzas Medias, DGA) como del resto de España (otras universidades). Una huelga con apoyo mayoritario será una clara indicación para el Rector de esta Universidad y para las autoridades autonómicas, apoyo que se viene a sumar a la multitudinaria asamblea de profesorado de hace pocas fechas y siguientes actuaciones.

Por cierto, el Vicerrector de Profesorado no debe de saber que su orden de comunicar si se hace huelga o no suscita bastantes dudas en cuanto a su legalidad (vamos, que es ilegal), y que es el patrono (sí, patrono, con todas las letras) el que debe realizar esos menesteres.

Asimismo, en esta Universidad se ha reconocido una vez más el grado de precariedad del profesorado. Conocida es la situación de PNNs, y algo menos la muy sangrante de becarios/precarios, que -como nos recuerda una pancarta a la entrada del campus de San Francisco- siguen sin Seguridad Social.

Finalmente creemos que la Universidad debe ser ejemplo solidario para con colectivos aún en situación más precaria. Asistimos con preocupación a la pérdida de conquistas laborales logradas tras largos años de lucha y que en los últimos diez años no han hecho más que retroceder. En la Universidad, las bajas por maternidad de profesoras asociadas -incluso a tiempo parcial- se cubren respetando el sueldo íntegro de la profesora de baja... Este es todo un ejemplo que se debería seguir en la empresa privada. En vez de las "soluciones" del llamado "Círculo de Empresarios" tan aberrantes que están en la mente de todos.

Nos vemos en la huelga del 14-D... y esperamos que la misma sirva para algo más que para una subida de sueldo.

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